人力资源部 - 四川科技职业学院

机构设置

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机构设置

部门职责

学校人力资源部是人力资源规划的归口管理部门，本部门始终坚持党的全面领导，以党建和思想政治工作为引领，以“服务教学科研，促进教师发展”为宗旨，并集教师聘任、教师发展、教学资源建设、教师评价咨询、服务外部教师发展于一体，致力于培养、聘用一流教师，建设一流课程，全面提高教育教学质量，助力学校一流应用科技大学建设。

人力资源部现设机构为组织调配与绩效办公室、教师工作部、薪酬与员工发展办公室、人才引进办公室和职称改革办公室。主要职能如下：

一、认真贯彻执行党和国家关于人事制度和分配制度方面的方针、政策，不断深化学校人事和分配制度的改革;

二、持续性优化学校人力资源组织架构，负责学校人力资源规划的总体编制工作，使人事各项工作更加制度化、规范化和科学化;

三、协调校内各有关部门做好人员配置和师资队伍建设工作，负责人才引进、教师招聘及教师评价激励等工作;

四、根据国家法律法规和学校政策的规定，制订学校工作标准及程序，做好教职工的绩效管理、薪酬管理、社会保障、教职工奖惩的落实;

五、严格按照学校规章制度，负责学校在编教职工的岗位管理、职称评审、教师资格、师德师风建设等相关工作;

六、全方位落实落地学校的人事档案管理工作，制定人事档案管理制度，确保档案材料的完整性、连续性、安全性;

七、严明律己，全面负责本部门的数字化建设、人才库建设、信息维护以及其他行政性事务等;

八、不断加强本部门人员的思想政治工作，提高思想站位，增强服务意识，构建强有力的人才支撑体系;

九、负责对学校各部门（二级学院）的人力资源规划提供帮助和指导;

十、切实做好与其它部门的协调工作和校领导交办的其他工作等。